当今时代，企业生存依靠竞争，而竞争的法宝归根结底是对拥有高素质人才的竞争，“金牌员工”便是企业追求人才的理想目标。各类企业争相开展“内创金牌员工，外塑企业形象”活动，以12种品格引领员工，全面提高员工素质，树立良好企业形象，从制度约束中的制度管人、程序管事过渡为文化管理，推动公司健康发展。如何成为“金牌员工”，需要理解“金牌员工”的内涵。
1、成本：
公司“锅”里有了，我们“碗”里才会有，吃后剩下的才是利润，而掌勺的恰恰是我们自己。
2、低调：
不要以为自己不说，别人就不知道你的功劳，成绩是过去的，努力让自己与位置相配，凡是人，皆须敬。
3、负责：
遇到失误就去找借口，你会失去领导对你的信任，要言必信，行必果，不推诿不扯皮，敢于担当。
4、感恩：
再有才华的人也需要锻炼施展的平台，企业给了你“饭碗”和创造业绩的机会，要懂得感恩，才能进取、完善。
5、沟通：
沟通不是闲聊，更不是吹牛，不说和乱说都是过错，沟通是交流、是“推销”，即使你再有才华，不沟通也只有你自己知道。
6、积极：
领导要求一步，自己要做到三步，脚踏实地，开拓进取，埋头苦干，先做后说，上司会更信任你。
7、结果：
企业重视的是你创造了多少“业绩”，而苦劳只是“功劳”的前提，只要思想不滑坡，办法总比困难多，苦干 + 巧，你的业绩才会更好。
8、进取：
不要用一年的经验去去重复使用10年，要挤时间给自己“增高”和“充电”。不提高就以为着被淘汰。
9、敬业：
企业考察员工的第一要素就是敬业，其次才是专业水平，敬业就是当天的工作，当天就要完成，要乐意为工作做出个人牺牲。
10、团队：
每个人都像大海里的一滴水，百川汇海，个体是团队里的一员，聚少成多，聚拢起来才会形成合力，不管个人的能量有多强，只要违背了团队，公司绝不会让你久留，不要以为团队缺了你就无法运转，只有识大体、顾大局，个人服从团体，严格遵守纪律，才能保证旺盛的战斗力。
11、效率：
不瞎忙不穷忙，量化细化不拖延，心无旁骛，专心致志，牢记优选，要事第一，是每个单位都非常看重的。
12、忠诚：
企业可能会开除有能力的员工，但绝不会炒忠诚员工的"鱿鱼"，忠诚是铁打的营盘中最长久的卫士。
愿我们为修炼"金牌员工"的十二种品格而努力！(钻井延气项目部  刘联合)