总第170期 2017年

中西融洽，营造良好HSE文化

  被大家所熟知，壳牌作为安全标准最高的公司，HSE文化深入人心。中曼壳牌项目中不论是甲方哈里伯顿HSE协调员、中曼壳牌项目HSE coach还是外籍雇员HSE助理，形成了良好的氛围，互相促进，互相监督，推动HSE工作稳步向前。
  中曼29队的HSE助理Ahmed，6个月前刚刚进入中曼公司，目前他的主要工作是帮助安全官做一些文件资料的工作、现场HSE设施的检查以及阿拉伯语的翻译工作。在此之前Ahmed在伊拉克的某公司，第一次进入中国公司，Ahmed前期非常的不适应，伊拉克和中国不同的语言和文化给他的交流带来了许多障碍。
  起初，他觉得中国人都非常的严肃。随着时间的推移，Ahmed慢慢适应了工作环境，逐渐觉得中国人其实非常的善良和友好，工作之余Ahmed还会经常和中国人开玩笑，并结交了一帮中国朋友。
  中曼壳牌项目的HSE coach王吉就是他的好朋友之一。刚开始他觉得许多中国人英语不好交流困难，王吉常常能够做他的翻译，并且能用Ahmed能够理解的方式去沟通，这让Ahmed非常信任王吉。两人还互相加了facebook的好友，常常进行网上的互动，互相关心。
  “你最近怎么样？”
  “我今天和我父亲去了阿拉扎夫还给你买了礼物”。
  有一天，他俩在facebook上聊了起来。Ahmed的礼物让王吉非常的惊喜和意外，同时这让他觉得Ahmed是一个非常细心和体贴的人。
  没过几天，王吉正在办公室里办公，Ahmed敲门进来就把礼物带来了。打开一看Ahmed带来的礼物是一套当地传统的服饰，王吉第一时间试穿了这件服饰并拍照留念分享在facebook上，这样的小心意更加拉近了中曼和外籍雇员之间的关系，营造了团队良好的氛围。
  除了和外籍雇员之间的友好关系，中曼的员工和29队甲方哈里伯顿HSE协调员的关系也非常融洽。
  29队哈里伯顿HSE协调员Hasan作为甲方从来没有高高在上的姿态，而是认为中曼和哈巴的合作是在工作中共同解决问题，互相促进的过程。他认为中曼在培训能力上有了很大的提高，尤其是对于现场事故的分享给其他队伍起到了很好的警示作用。
  Hasan说他在现场工作中，有时因为压力的原因可能在工作时会提高嗓门，但是在工作之余会和中方员工们一起喝咖啡、互相交流，用这种方法去和中曼的员工相处，一同促进工作的推进。
  因为大家的共同努力，在29队的HSE工作中，哈巴、中曼中方和外籍雇员之间逐渐互相熟悉，形成了一套适应三方的工作方式和工作思路，都逐渐适应了高标准的安全工作，转变了安全理念，三方之间的联系无疑会更紧密，为共同完成壳牌项目，营造良好的安全文化而努力。
                 （记者 杨润琪）