使我痛苦者必使我强大

总第125期 2015年

使我痛苦者必使我强大

       2014年7月，我大学毕业。在我还没来得及给自己做一份详尽的职业规划时，就已浩浩荡荡地加入了求职的队伍。才忽然领悟到原来所谓的职业规划，并不是要求你关起门来，想着自己以后要做什么，而是在不断的工作实践中，找到适合自己的岗位，这才是最好的规划。我很庆幸，焦急忙碌中，找到了一份适合自己的工作。8月份我以海湾公司行政综合的身份加入了中曼大家庭。
       初出茅庐，身上带着稚气和傲气，把大学时期的那点点骄傲无限放大。总觉得别人能做到的，我也同样能做到，没什么大不了的。说的好听点是90后特有的自信，难听点就是自不量力。我尊重领导，却不懂得如何学习他们的闪光点；我关心同事，却不懂得如何利用团队高效合作；我拼命努力工作，却常常效率低下。我曾埋怨自己，明明已经做了很多，却仍然事与愿违，不尽如意。我带着大学时期对理想工作的憧憬，觉得领导应该个个温柔善良，下属做错事可以无限包容和体谅。却不懂得这样一个道理：使我痛苦者，必使我强大。
       一次邮件的重大失误，让领导大发雷霆。起初，我觉得委屈，觉得小题大做了，负面情绪接踵而至。可是等到风轻云淡之时，却发现自己对待邮件开始变得更加仔细认真。邮件内容和语气细细琢磨和感受，该怎么回邮件，回给哪些领导和同事都详尽考虑。为了写出专业地道的英文邮件，我查阅了大量有关邮件的词汇和表达。我常常拿着笔记本去记录和学习书面工作做得相当出色的工程师的往来邮件。
       我一直都知道“舍得舍得，有舍必有得”这个道理，却从来都没有真正懂得过。面对领导的严格要求，会抱怨，会气愤，会产生负面情绪，却不知道这何尝不是一种“得”。因为严格要求，才能帮助你真正成长。从前处理邮件，不能说没用心，但至少没有尽善尽美。而对你有严格要求的领导，才会指出你的不足，敦促你进步。这便是一种“得”。
       公司是“大家”，不是你的“小家”。你渴望着强有力的避风港来消除你的不安全感，这情有可原。但请你坚强努力的活在“大家”里。2015年对全球石油行业来说，是艰难奋斗的一年。原以为可以闭口不提这个大背景，同事保持原有的工作的热情，不受任何影响。后来发现这未必是一件好事。电影《狼图腾》中，男主人公养了一只小狼，他拿自己被分给的肉来喂养小狼。朋友劝他何必这样，不如让小狼早早地回到自然中，过它该过的生活。我一直记得他说的一段话：你认为小狼现在能回的去吗，他被喂养太久了，他根本不知道怎么去捕食，它会被吃掉的。不是小狼不懂得怎么去捕食，而是它已早早失去狼性，它在极度安全的环境下成长，没有竞争，没有压力。
       人又何尝不是这样。记得当初领导在会议上强调2015年全球石油行业前景时自己极度不安、恐慌，唯恐被企业淘汰。殊不知，你的极度不安，才会迫使你有所为，你的有所为才不会让自己被企业所淘汰。这种长足的进步，会受益一生。不是你的领导不愿意给你安全感，而是他早已明白，只有用最残忍的方式激发你，使你痛苦，你才会自强不息，你才会为公司创造更多的价值。
       我曾想过千万种与领导和同事相处的方式和应有的工作姿态，后来，真正踏入职场，才发现，不管什么样的相处方式和姿态，其实最重要的是秉着一颗谦虚的心，多学习，多思考。总有一天，你会发现，你的痛苦和沮丧，才使你真正变得强大。回过头来，向对你有严格要求的领导说声：感谢！（海湾公司曹储）

“公司请你来干嘛”读后感言

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