总第146期 2016年

考核新员工并进行授帽仪式

      2016年9月20日这天下午，HSE经理朱总和甲方安全总监peter 一同来到中曼26队进行了营房大检查，同时对通过考核的新员工进行了授帽仪式，并由陈经理亲自为员工授帽。 
      从2016年9月初开始对当地新员工进行评价。26队考核的标准严格按照HSE 经理朱总制定的步骤进行的：
      1、新员工：是指从2016年1月份开始加入到中曼俄气项目的员工。
      2、参加评价资格：工作时间超过三个月（指加入该项目三个月）。
      3、评价标准：分四部分，考虑到大部当地员工没有教育背景，不会写，所以以面试的方式，采取问与答的形式进行。
      （1）、安全知识，由基地安全官MUTADA和甲方安全监督RAYYDAH或ALI来进行面试并打分，超过15分为及格，可以结束实习期，将黄色安全帽换成白色或红色，结束师徒合同。
      （2）、安全工作：主要是看该员工在工作的安全习惯，带不带安全眼镜，上高处带不带防坠落设施等，有队上安全官打分，共25分。有过因安全方面的违章警告信的，该项为零分。
      （3）、专业知识：由其师傅、技术员，工程师打分，主要是看其掌握了多少实习的专业知识，能否顶岗独立工作。
      （4）、工作态度：是看其在班组的工作习惯，态度，有没有早退，迟到现象，是否服务安排，团队精神等，由司钻，带班队长打分。因为迟到，早退，旷工，工作期间开小差等这方面原因，得到过警告信的。总分超过70分，为评价合格，继续留用。关于岗位由HR和队上负责。 至于低于70分的，是否继续留用，由HR负责。
      26队通过审核的当地雇员一共三个人，在朱总和peter的见证下，并由陈经理为雇员授红色安全帽，现场气氛很是热烈，安全总监peter 给予了高度的赞扬和评价。相信在这样的制度下中曼员工的素质一定会得到更大的提高。（ 26队安全官 姜海军 ）