本报讯  2015年，中曼集团在行业不景气的大背景下，新录用大学生毕业生共计260多人，人数之多创历史新高。为了帮助他们在告别校园后迈好进入社会的第一步，公司开展了丰富多样的入职培训教育活动，从专业知识、安全常识的讲授到石油行业独特性的介绍再到如何尽快实现本人角色的转换，都一一进行了耐心的引导。

      集团总部

  7月28日至31日，中曼集团在上海对今年新录用的大学生进行集中入职教育培训，集团领导对培训活动高度重视并亲临现场看望大家。
  这次参加培训的共有233名大学生，主要毕业于中国石油大学、西南石油大学、西安石油大学、长江大学等全国十几所高校。开班仪式上，集团总经理石总从中曼集团概况、钻井工程服务版块、石油装备制造版块、人力资源概况以及企业的发展前景五个方面给大学生们进行了深入浅出的讲解，使新入职大学生对中曼集团有深入的了解，增强对公司的归属感。他指出，“以人为本、人才第一”是集团的人才理念，要在当前石油行业严峻的市场环境下，通过培训学习，扎扎实实练好基本功，利用自己的所学知识和技能助推公司的快速发展。
  培训期间，公司钻井、安全、装备等各路的专家张东海、杨耀琪、王彦平等先后走上讲台为大学生们授课，使大家初步掌握了中曼业务涉及到的石油钻井、装备制造等方面的基本知识，对HSE工作有了新的认识。为加深大家对一线工作的了解，公司特意安排了几位往届大学生代表与学弟学妹们面对面交流，讲述自己在中曼的成长经历。
  除了课堂培训外，公司还安排了丰富的参观活动。组织大家走进建设中的临港装备制造基地，听科研人员介绍中曼装备制造的实力；来到环境优美、设施齐全的中曼公租房小区，了解公司解除员工后顾之忧、为员工安居上海提供的优惠政策。
  公司在接待新入职大学生的工作中，表现出了其独特的以人为本的理念。223名大学生到达上海都有单位大巴接送至宾馆。培训正值酷暑，一盒盒藿香正气水送到学员手中，一袋袋洗衣粉送到学员宿舍。各个领队和领导们亲力亲为，为学员们购置各种所需的防暑用品。公司专业的培训和独特的人文情怀给同学们留下了深刻的印象，令他们非常感动。
  为检测学员的培训情况，使培训工作更加规范，集团人力资源部通过答题的方式组织了对学员的测评。同学们绝大部分成绩优良，达到了预期效果。
  7月31日，集团董事长李总参加了培训班结业典礼，他对这次大学生入职培训教育活动给予了充分肯定，现场解答了大学生们关心的问题，消除了他们心中的疑惑。李总重点介绍了中曼独特的企业文化、发展优势和前景，以及从事石油行业需要具备的意志品质。
  结束了5天的培训后，公司组织了上海一日游活动，南京路的繁华、浦江两岸的美景以及魔都特有的魅力让同学们流连忘返、意气风发。在游轮上，学长们对新入职的大学生送上了真诚的祝福。

      钻井公司
 
  7月11日，在人力资源部的组织下，钻井公司主管安全的副总经理刘维刚、工程技术部副总师兼主任马海勇、HSE管理部主任李术成、人力资源部副主任田海涛等参加了新入职大学生的入厂安全教育。
  首先刘维刚介绍了公司目前的状况和发展前景，对大学生的培养计划做出安排；李术成主任给大学生们详细讲解了公司的安全文化，包括安全的基本概念、事故发生的原因、事故案例、劳动防护用品的佩戴、安全标识、用电安全、急救知识等，强调了安全的重要性；马海勇主任对井上常用的一些工程工具钻头、螺杆、钻具等进行了简单讲解，播放了一些关于“重大井喷事故”的影像资料；最后田海涛副主任对大学生们提出的最关心的问题工资待遇、放假轮休、培训等等一一做了解答。
  大学生们表示，中曼现在是同学们心中耳熟能详都想抢着去的知名企业，他们将会扎根中曼，不断锻炼自己，为中曼做出自己的奉献。

      昆仑公司
 
  7月13至24日，昆仑公司对新招收的5名应届大学毕业生进行为期两周的入职培训，目的使其了解公司的发展方向，明确个人发展目标，坚定扎根中曼的决心。
  首先，公司人力资源部门通过视频、授课、现场讲解等方式，对大学生们进行了企业文化、规章制度、安全管理、入职心态、商务礼仪等内容的教育，帮助他们尽快进入工作状态。其后，生产安全部、产品研发部、工艺室、质量管理部等分别对他们进行相关知识培训。接下来的几个月里，公司将安排他们轮流到公司各部门实习，人力资源部将对新员工的培养情况进行跟踪了解，及时采纳他们的意见，对培训工作进行完善优化。
  蓬勃发展的事业需要蓬勃向上的年轻人，在中曼海外事业蒸蒸日上的大背景下，这些大学生的加盟无疑为公司的人才队伍注入了新鲜血液。他们如同春天的小树，需要关心爱护，更需要磨砺提高，在结束入场教育后，公司还为他们安排了“师傅带徒弟”、“定点走访”等活动，将从各方面帮助他们实现快速成长。
  （杨润琪、周栋慧、贺庭庭、徐扬报道)