总第107期 2014年

关于向中曼集团公司引荐人才的奖励办法

      第一条  为适应集团公司快速发展需要，解决急需人才，拓宽人才引进渠道，鼓励员工为公司引荐各类人才，以提高人才引进工作的效率和质量，特制定本办法。
  第二条  适用范围
  本办法适用于为中曼成功推荐人才的引荐人，但各级人力资源部人员除外。
  第三条  推荐原则
  1、在行业中有实践经验，有定评的成熟人才；
  2、岗位需要，上岗即能胜任本职工作；
  3、英语熟练，能作为工作语言进行沟通交流；
  4、年龄在30岁以上50岁以下；
  5、认可中曼的企业文化、理念；
  第四条  操作流程
  1、各人力资源部定期公示需要招聘的岗位； 
  2、推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求将被推荐人的简历以电子文档形式发送至本公司人力资源部邮箱，并在邮件标题上注明推荐人和推荐职位；
  3、各人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、笔试、半结构化面试或结构化面试、背景调查等，并按公司相关录用程序办理入职手续；
  4、对员工推荐的人才录用并经试用期考核合格后，按照奖励标准一次性支付给推荐员工。如被推荐员工一年内离职，则扣减推荐员工50%的奖励金。
  6、人力资源部根据被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推荐人奖励标准，由财务部按相应标准一次性发放奖金。推荐人领取奖金时要填写《人才推荐奖励审批表》（附表）。
  第五条  人才录用标准： 
  （一）管理人才
  1、主管级别人才：具有中级职称，外语熟练，从事本行业相关技术或管理工作五年以上或被聘为工程师的人员。
  2、中层管理人才：具有8年以上本行业相关岗位管理工作经验，英语熟练，能较好的沟通协调及解决实际工作问题的能力。
  3、总监级别人才：具有中级或高级以上职称，英语熟练，从事石油钻井相关技术及管理工作经历10年以上；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。
  4、副总经理级别人才：从事石油钻井相关技术及管理工作经验15年以上，具有丰富的实践经验和管理能力，能较好的为企业出谋划策。
  （二）专业技术人才
  1、工长、司机长：具有2年以上本岗位国外工作经验，能熟练进行英语交流，技能熟练，持有高级工及以上岗位资格证书。
  2、司钻：具有5年以上本岗位钻井工作经验（其中2年以上国外工作经验），能熟练运用英语进行交流沟通，持有所聘岗位的职业资格证书。
  3、机械工程师、电气工程师、顶驱工程师：具有8年以上钻井工作经验（其中3年以上本岗位国外工作经验）精通钻井机械及电气专业知识，熟悉钻井现场所有设备的结构、性能、工作原理及故障判断和排除；能熟练运用英语进行现场交流沟通，持有所聘岗位的职业资格证书。
  4、钻井工程师：具有8年以上钻井工作经验（其中3年以上本岗位国外工作经验）、具备钻井、泥浆、固井、定向井、完井等方向专业知识，能熟练运用英语进行现场交流沟通，持有所聘岗位的职业资格证书。
  5、带班队长：具有8年以上钻井工作经验（其中2年以上本岗位国外工作经验），能熟练运用英语进行现场交流沟通，持有所聘岗位的职业资格证书。
  6、井队安全官：具有8年以上钻井安全官工作经验（其中3年以上本岗位国外工作经验），能熟练运用英语进行现场交流沟通，有军警或从事海外安全保卫工作经验，持有所聘岗位的职业资格证书。
  7、钻井平台经理：具有8年以上钻井工作经验（其中3年以上本岗位国外工作经验）、具有较强的组织管理能力，具备钻井、泥浆、固井、定向井、完井等方向专业知识，能熟练运用英语进行现场交流沟通，持有所聘岗位的职业资格证书。
  8、钻井HSE总监：8年以上钻井工作经验（其中4年以上国外钻井现场安全管理工作经验）、熟悉HSE标准和钻井作业、钻井设备及相关程序；具有现场HSE管理能力和良好的组织、沟通、协调能力；能熟练运用英语进行现场交流沟通，持有所聘岗位的职业资格证书。
  9、项目经理、高级工程师：10年以上项目管理工作经验（其中5年以上国外工作经验），熟悉钻井工艺流程，具备良好的组织和管理能力，能熟练运用英语进行现场交流沟通，持有PMI或IPMA项目管理证书。
  （三）关键技术人才：指具备某项与集团技术要求匹配度较高专业技术领军人才，具有丰富的实际工作经验和创新能力，为国内一流专家，是行业中的领军人物。
  第六条  奖励标准： 
  （一）管理人才奖励标准
  1、推荐主管级别人才奖励标准：1000元
  2、推荐中层管理人才奖励标准为2000元
  3、推荐总监级别人才奖励标准：4000元
  4、推荐副总经理级别人才奖励标准：6000元
  （二）专业技术人才奖励标准
  1、推荐工长、司机长奖励标准：国外800元
     2、推荐司钻奖励标准：国外1000元
   3、推荐机械工程师、电气工程师、顶驱工程师等奖励标准：国内1000元、国外3000元
  4、推荐钻井工程师奖励标准：国内2000元、国外4000元
  5、推荐带班队长、井队安全官奖励标准：国内2000元、国外4000元
  6、推荐钻井平台经理奖励标准：国内3000元、国外5000元
  7、推荐钻井HSE总监奖励标准：国内3000元、国外5000元
  8、推荐项目经理、高级工程师奖励标准：国内4000元、国外6000元
 （三）关键技术人才奖励标准：10000元
    第七条  集团所属各公司员工向本企业推荐人才，由各公司按照本办法执行。
  第八条  本办法自发布之日起执行，由集团人力资源部负责解释。