中曼钻井液分公司应邀参加2020年面向未来井筒工作液科技创新论坛 巴基斯坦UEP项目33队Baqa-1顺利开钻 玛湖项目中曼7队以五开五完的优异成绩圆满收官 中曼巴基斯坦项目33队战疫情、保搬迁、获甲方表扬 中曼集团人力资源管理与开发培训班圆满结束
当前:第2版 3 4
返回主页 | 版面导航 | 标题导航
3上一篇   4下一篇  
总第243期 2020年12月30日 星期三 放大 缩小 默认
中曼集团人力资源管理与开发培训班圆满结束
2020-12-30
      为历练人力资源系统队伍,全面提升人力资源系统管理能力,11月10日—14日,中曼集团在上海临港基地举办了人力资源管理与开发专题培训班,来自中曼全球子公司的35名人力资源专业人士及部分集团中层领导参加了此次培训。
       此次培训由集团培训中心主办,通过前期的培训方案遴选、培训需求调研、教师赴集团总部全面了解人力资源发展情况等环节,培训中心主任、人力总监与人力经理共同的研究商讨,最终确认了一家国内知名的人力资源专业化咨询公司为中曼制定的一整套人力资源管理和开发课程。
       为期5天的培训课程包含了人力资源框架综述、人才招聘、人才管理、绩效与薪酬管理、员工培养与发展、企业文化建设与敬业度等多个模块,系统地讲解了人力资源的理论与实践,工具与方法,既着手于员工的本职工作也点明了人力资源系统发展的方向。
       本次人力资源系统培训也受到了集团决策层的大力支持,开幕式上,集团董事长李春第为此次培训班做了致辞和重要讲话。李总表示举办这次培训班意义重大,培训的模式较好,这也预示了中曼人力资源系统改革和建设的开始。
       李总强调:人力资源系统的知识和管理方法在不断创新,中曼人力资源系统的员工要不断学习新的知识和管理方法,企业的人力资源系统是重要的系统,要不断加强人力资源系统的建设,一个企业要人才强,人力资源系统必须要强。中曼的人力资源系统要建立一套囊括培训培养、选拔、考核的一整套机制,人力资源系统的转型要契合集团战略发展的规划,要有前瞻性,他倡导大家向中国华为创新的思维、科学管理方法学习。
       近年来,中曼人力资源系统建设力度不断加深,不断优化,疫情时代“危机”、“改革”、“创新”、“发展”八字主题在中曼的大地上落地生根。这次人力资源管理与开发培训给中曼人力系统带来了新的理念思维、工具方法,为中曼专业人力员工赋能充电,人力系统把这些知识吸收内化后,将发挥出自己更大的作用。
                                           (培训中心 匡必忠)